时代呼唤职业经理人

一、经理人职业化背景环境

据调查资料显示，90%的公司认为，制约企业发展的最大因素是缺乏高素质的职业化员工。著名管理专家呼吁："职业化是中国企业发展的核心竞争力"。
    在对300名中层经理的调查中，有86％的人认为企业领导者职业化素养急待提高， "职业化"问题已经成为影响企业管理与发展的重要因素。

世界经济论坛曾给中国企业的经营管理水平打分，其中得分最低的一项就是“运营成熟度”，而这恰恰正是职业经理人的强项，由此可见，中国企业普遍缺少具有较强企业运营能力的职业经理人，无论是规模扩张的民营企业，还是国有大型企业都迫切需要大量的职业经理人。有媒体调查显示，我国职业经理人缺口巨大，严重的“供不应求”。

国企逐步改制，民企加速转型，面对世界经济一体化大潮，企业经营管理人员必须在3-5年内完成角色转换，成为真正的职业经理人；而企业家也必须尽快提高自身素质、重塑商场形象，完成从“草商”到“儒商”再到“哲商”的转变，否则将面临淘汰！

 

 二、政府高度重视（经理人“持证上岗”不再遥远）

《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》明确提出：“要在全社会实行学业证书和职业资格证书并重的制度”，《2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要》针对企业经营管理人才指出：“要建设一支职业经理人队伍，逐步实行职业资格制度”。这些都充分体现了党和国家对职业资格证书制度建设的高度重视。

早在2003年，在全国经贸工作会议上，时任国家经贸委主任的李荣融和副主任蒋黔贵明确指出："逐步建立工商管理职业资格证书制度，建设职业经理人队伍，探索建立培训、资格认证、使用相结合的新型用人机制。""要建设一支职业经理人队伍，逐步实行职业资格制度，加紧研究制定资格认证标准和市场准入规则。"