为了中国的商界领袖！
A、项目简介
国家发展和改革委员会于2004年1月9日发布SB/T10372-2003《商业职业经理人认证规范》行业标准，该标准的实施日期为2004年7月1日。
依据标准，中国商业联合会在广泛调研和专家充分论证的基础上，推出了“CCPM中国（商业）职业经理人执业资格认证培训”，项目面向商业行业、面向商业经理人、面向商业职业人士，旨在建设高素质的职业经理人队伍，适应我国加入WTO后的新形势，适应当今和未来激烈的市场竞争，加快培养造就一批职业化、现代化的优秀职业经理人，使我国商业领域职业经理人队伍建设走向规范化、专业化的道路。
CCPM执业资格认证共分为三个层次，既初、中、高三级，三个层次培训认证的侧重点各有不同。
中国（商业）职业经理人执业资格认证具有唯一性和权威性。代表了当今我国商业职业经理人资格认证的最高水平，CCPM证书将会作为众多企业对职业经理人素质考核的主要参考依据，并逐渐会演变为对职业经理人从业的基本要求。
B、申报对象及报名条件
申报对象 企事业单位或企业集团的各级管理人员，其中：
高级认证对象：高级管理者及部门或分支机构负责人
中级认证对象：中层管理人员
初级认证对象：店长等一线管理人员或基层主管
报名条件：国家认可的大专以上（含大专）学历；业绩显著，获得认可的相关管理人员条件上可以有所放宽。
C、 课程体系：
培训课程包含对商界领袖的经营思维能力塑造、企业发展战略与资源整合、经营决策与风险控制、组织控制与组织变革、论坛交流与组织发展五大部分内容全面涵盖企业高层管理者应掌握的理念、技术与技巧。课程大纲的设计均以培训需求分析报告为基础，并经过商业管理专家进行课程鉴定会通过；严格保证课程的前瞻性、实效性。
CCPM高级职业经理人执业资格认证培训还是商界高层管理人员既严格又温馨的健身站。科学的素质模型、完善的课程体系及卓越的培训讲师将帮助学员以严谨、活泼的方法进行两件工程：一是审视自己和企业走过的路，二是学习最新的实用管理理论和方法，帮助您更好地提升个人领导魅力和企业的核心竞争力，发掘更深更大的潜力。
D、认证系统
一、考试方式
高级考试的知识点侧重于高层管理者工作过程中涉及的战略管理、人力资源、企业文化、宏观环境分析与决策四大重点。知识考核与高层管理者面临的现实性问题有机结合，最终以提交结业论文的形式来体现。
关注高层管理者的职业发展一直是全社会所关注的话题，中国商业联合会前瞻性的提出“职业经理人的评定素质是核心指标”，因此在高级管理者认证考试的环节中开创性的将世界500强企业中对高级管理者进行评估与开发的“评价中心技术”作为对高层管理者进行认定的主要方法。评定指标侧重于对战略的思考能力、战略转化能力、团队管理能力、决策能力、变革与创新等，高层管理者工作过程中需要运用的6项能力，并为每位学员提供职业发展报告。
二、评定内容及权重设置
1、初级职业经理人
道德修养10%、理论知识30%、工作技能40%、经营业绩20%
2、中级职业经理人
道德修养15%、理论知识20%、工作技能30%、经营业绩35%
3、高级职业经理人
道德修养20%、理论知识10%、工作技能20%、经营业绩50%
三、执业资格证书
中国商业联合会负责对通过考试的学员颁发执业资格证书，该证书证明学员已经具有了国家所颁布标准规定的高级职业经理人应具备的职业素质与能力。
岗位培训证书
符合申请高级商业职业经理人条件的人员，参加相关课程的职业培训，培训结束后由国家劳动和社会保障部教育培训中心、中国商业联合会职业经理研究委员会共同颁发《中国职业经理人岗位培训证书》。
E、执业资格管理
1、中国（商业）职业经理人执业资格评定由国家行业协会组织（中国商业联合会）成立技术评定委员会进行评定，实行统一评定，统一注册，统一编号，统一发证，并予以公告。技术评定委员会应由相关专家组成，评定工作要做到公开、公正、公平，能代表我国在该管理领域的权威水平。
2、中国（商业）职业经理人执业资格采取注册管理方式，注册有效期为三年。注册有效期满时，由原发证机构根据职业经理人继续学习和职业发展活动情况重新评定，评定结果符合标准的为其办理续期注册，评定结果不符合标准的给以降级，降级仍不符合标准要求，则取消注册资格，予以公告。
3、对职业经理人实行继续教育制度，统筹安排经理人自学自训、集中培训计划。
4、对在册职业经理人的工作业绩实行跟踪管理，每三年一次由职业经理人向发证机构提交工作业绩报告，由发证机构年审备案。
5、对在册职业经理人的职业发展提供系列服务（包括组织职业经理人俱乐部活动、为在册职业经理人提供人才交流服务、制作并向职业经理人发行相关刊物等）。
6、对在经营管理中出现严重违法违纪行为或由于自身原因直接导致经营管理不善进而造成企业严重亏损或重大损失的职业经理人，经评定委员会综合评审通过后取消其职业经理人资格，并予以公告。
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